Przez uchybienia związek traci swoje prawa

Jeżeli pracodawca nie uzyskał informacji od organizacji związkowej o liczbie członków według stanu na dzień 30 czerwca i 31 grudnia odpowiednio do 10 lipca lub 10 stycznia kolejnego roku włącznie, to ma prawo przyjąć założenie, że od tej daty nie przysługują jej uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 maja 2024 r. (III PSKP 29/23).

Pracownik był członkiem zarządu działającej u pracodawcy organizacji związkowej. Organizacja ta nie złożyła w terminie informacji o liczbie członków związku. Uczyniła to dopiero kilka miesięcy później, wskazując, że w miesiącu przed złożeniem deklaracji liczba członków organizacji wynosiła 15 osób, w tym jedynie 9 pracowników pracodawcy. Informacja ta nie została w żaden sposób zaktualizowana w późniejszym terminie. Pracodawca stwierdził więc, że organizacji nie przysługują uprawnienia organizacji związkowej. W związku z tym uznał, że nie ma konieczności uprzedniego zwrócenia się do organizacji o wyrażenie zgody na wypowiedzenie stosunku pracy pracownikowi i wypowiedział mu stosunek pracy.

Pracownik wytoczył powództwo przeciwko pracodawcy o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Przedmiotem sporu było, czy pomimo niezłożenia w terminie informacji o liczbie członków, pracownik korzystał ze szczególnej ochrony zatrudnienia jako członek zarządu wskazany przez organizację związkową.

Katarzyna Stępień

prawniczka w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler

W przypadku nieprzedstawienia odpowiednio do 10 lipca lub do 10 stycznia kolejnego roku informacji o liczbie...